韓国の働き方【2025年最新版】日本との違い・年収・残業のリアルを徹底解説

2026年1月16日 2026年1月10日

「韓国企業は激務だと聞くけれど本当？」「日本とは何が違うの？」

隣国でありながら、ビジネスの現場では驚くほどの違いがある韓国。ドラマで見るような「激しい上下関係」や「連日の徹夜」は、今や過去のものになりつつあります。

しかし、実際に働くとなると「成果主義のシビアさ」や「独特のコミュニケーション作法」など、日本人が戸惑うポイントが多いのも事実です。

本記事では、急速に変化する韓国の労働環境について、最新の法改正データや現地のリアルな声を元に解説します。

1. 韓国の働き方を象徴する3大キーワード

韓国ビジネスの根幹にあるのは、以下の3つの文化です。これらを理解せずして、韓国での成功はあり得ません。

韓国ビジネスの最大の特徴は**「パリパリ（빨리빨리）」**です。

「スペック（学歴・資格）」重視の就活競争を勝ち抜いた後も、競争は続きます。

年功序列が崩壊しつつある韓国では、「年齢＝給与」ではありません。 30代で役員になることもあれば、成果が出せなければ40代・50代で早期退職勧告（名誉退職）を受けることも珍しくない、非常にシビアな環境です。

ドライな成果主義の一方で、人間関係はウェットです。

情（ジョン）: 一度「ウリ（身内）」に入れば、家族同然に世話を焼く文化。
ヌンチ: 日本の「空気を読む」に近いですが、より戦略的です。上司の顔色や会議の流れを瞬時に読み取り、自分がどう動くべきかを察知する能力が、語学力以上に求められます。

「韓国の年収が日本を超えた」というニュースは本当でしょうか？具体的なデータで日韓の労働環境を比較します。

注意すべきは、サムスン電子やSK、現代自動車といった「財閥系大手（デギョプ）」の初任給は日本を大きく上回る（年収500〜600万円相当〜）一方で、中小企業の賃金はその6割程度にとどまるという点です。

「平均値」だけを見て渡韓すると、実際の提示額とのギャップに驚くことになります。

最も検索ニーズが高い「過酷な労働環境」の真実について、最新トレンドを解説します。

2018年から順次導入された「週52時間勤務制」により、韓国の長時間労働は劇的に改善されました。

「夜遅くまで会社に残っている＝頑張っている」という価値観は、**「仕事が遅い＝無能」**へとシフトしています。定時退社（カルテ）は、特に若手社員の間では当然の権利として定着しています。

かつての「爆弾酒・一気飲み・深夜まで」という会食（フェシク）文化も変化しています。

近年推奨されているのが**「119運動」**です。

さらに、夜の飲み会ではなく「ランチ会食」や、映画鑑賞・カフェでの交流に切り替える企業が増加しています。

「ラテは（俺の若い頃は）〜」と説教する上司「コンデ」は、若者から最も嫌われます。

2019年に施行された**「職場内いじめ禁止法（パワハラ防止法）」**の影響もあり、上司側もハラスメント告発を恐れ、部下への接し方が非常に慎重（フラット）になっています。

実際に働く際や、取引先との商談で失敗しないためのマナーです。

名刺交換は必ず両手で: 片手はマナー違反。握手をする場合は、左手を右肘や手首に添えます。
名前の呼び方: 「キムさん」と名字だけで呼ぶのは失礼にあたります。「キム部長」「キム代理」のように役職をつけて呼ぶか、フルネーム＋様（シ）で呼びます。
席次（上座・下座）の徹底: 日本以上に厳格です。エレベーター、車、会議室、食事の席、すべてにおいて上座を確認しましょう。
カカオトークのアイコン: ビジネスでも使うため、あまりに奇抜な写真やプライベートすぎるアイコンは避けるのが無難です。